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ANNEXE 2. ENQUÊTES

A2.1 Enquête auprès des hygiénistes industriels du réseau public de santé au travail du québec

A2.1.1 Directives pour remplir la fiche


En décembre 1993, nous avons effectué une enquête par questionnaire auprès des hygiénistes industriels du réseau public de santé au travail du Québec. Le but de cette enquête était de recueillir des cas concrets de substitution de solvants dans des entreprises québécoises sur les territoires respectifs couverts par les services de santé au travail des divers hygiénistes. Le format de la fiche de substitution, reproduite ci-dessous, est semblable à celui de la fiche utilisée par le Centre canadien d'hygiène et de sécurité au travail pour sa banque de données SOLUTIONS (CCHST,1994 ). Les cas recueillis par cette enquête ont été incorporés dans notre banque de données sur les cas concrets de substitution dont les données essentielles sont présentées au chapitre 13 .

Directives pour remplir la fiche

Veuillez s'il vous plaît utiliser la fiche ci-jointe comme un guide. Ne répondez pas aux questions ne correspondant pas à votre situation.

La compilation de ces fiches servira à faire circuler au Québec, par l'intermédiaire de notre rapport final, les acquis concernant des solutions pratiques à des problèmes concrets de substitution des solvants qui ont été appliquées avec succès en milieu de travail. Veuillez s'il vous plaît vous assurer que les cas de substitution que vous contribuez sont fidèles à la réalité et conformes aux critères suivants:

htmlgifs/dot_lg.gif se rapportent à la protection de la santé, de la sécurité ou de l'environnement;

htmlgifs/dot_lg.gif identifient un problème spécifique et une substitution de solvant réellement implantée;

htmlgifs/dot_lg.gif sont complètes et compréhensibles;

htmlgifs/dot_lg.gif fournissent de l'information pratique et utilisable;

htmlgifs/dot_lg.gif ne sont pas uniquement un moyen de faire la promotion d'un produit commercial particulier;

htmlgifs/dot_lg.gif sont conformes aux principes de la santé et de la sécurité du travail;

htmlgifs/dot_lg.gif ne portent pas préjudice aux intérêts des travailleur(euse)s ou des employeurs dans le milieu de travail.